Die stabile Balance zwischen
Eigen- und Teaminteresse
ist der sicherste Weg,
Karriereziele zu erreichen

Coaching und Führungskräftetraining
Neue Blickrichtungen einnehmen, zielorientierter arbeiten.

Kommunikationstraining
Störfelder in der Kommunikation erkennen, Dialogfähigkeit erlernen, Sicherheit gewinnen.

Konfliktmoderation und Klärungshilfe im Team
Konkrete Aufgabenstellung, Problemidentifikation mit prozessorientierten Lösungsmöglichkeiten.

Stressbewältigungstraining
Besseres Handling von Problemfeldern, Stress, Druck und Anspannung.

Supervision
Reflexion der Kommunikation und Kooperation, Veränderung eingefahrener Strukturen durch Transparentmachen der Mitarbeiter-, Manager- und Organisationsdynamik